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Pour Mindy Uber, directrice principale de la s茅curit茅 chez Skanska USA, se faire tirer en arri猫re par son gilet haute visibilit茅 surdimensionn茅 lorsque celui-ci s'accrochait aux poign茅es de porte 茅tait une irritation fr茅quente.

Comme tous les visiteurs et travailleurs des chantiers de construction am茅ricains, Uber 茅tait tenue de porter un gilet jaune fluo par-dessus ses v锚tements afin d'锚tre visible par les 茅quipes de construction et d'assurer sa s茅curit茅.

Cependant, comme l鈥檕nt soulign茅 Uber et un certain nombre d鈥檃utres travailleuses de Skanska, bien que les gilets command茅s par l鈥檈ntreprise et distribu茅s 脿 tout le personnel de Skanska USA ayant la possibilit茅 d鈥檃ller sur le terrain aient 茅t茅 d茅crits comme 芦 unisexes 禄, ils 茅taient en fait con莽us pour les hommes.

Les ouvriers de Skanska portent les nouveaux gilets. Photo : Skanska

Finalement, en 2018, Jarrett Milligan, un autre directeur principal de la s茅curit茅 chez Skanska et ancien responsable du contr么le des dommages dans la marine am茅ricaine, qui travaille 脿 la supervision du programme environnemental, de sant茅 et de s茅curit茅 de l'entreprise pour les op茅rations de construction de la r茅gion nord-est, a repris la cause.

芦 Au cours de ma carri猫re, j鈥檃i d没 commander et remettre 脿 des employ茅es des EPI con莽us et fabriqu茅s pour les hommes. Les gants s鈥檃daptent aux doigts longs et aux paumes larges, tandis que les gilets sont con莽us pour les silhouettes plus grandes et plus larges 禄, explique Milligan. 芦 Les gilets longs et amples sont plus susceptibles de se coincer ou de s鈥檃ccrocher aux rampes, aux portes et aux 茅quipements. Si les gants sont trop grands, la dext茅rit茅 d鈥檜ne personne est r茅duite et elle ne peut pas saisir correctement les objets. 禄

Mais lorsque Milligan a commenc茅 脿 chercher 脿 acheter un gilet mieux ajust茅 pour les employ茅es de l'entreprise, il a trouv茅 peu de produits disponibles.

芦 脌 cette 茅poque, les EPI f茅minins 茅taient disponibles sur le march茅, mais ils n鈥櫭﹖aient pas largement command茅s ou utilis茅s 禄, explique Milligan. De plus, il souligne que les gilets haute visibilit茅 sp茅cifiquement commercialis茅s pour les femmes manquaient de nombreuses fonctionnalit茅s disponibles dans les gilets unisexes que l鈥檈ntreprise commandait d茅j脿, comme des poches suppl茅mentaires ou un clip pour microphone.

芦 Nous avons r茅uni un groupe de femmes leaders, de la direction 脿 la direction technique, en passant par les ing茅nieurs de terrain, et nous leur avons demand茅 ce qui fonctionnait pour elles et ce qui ne fonctionnait pas 禄, explique Milligan. 芦 Nous sommes ensuite all茅s voir l'un de nos fournisseurs, Colony Hardware 脿 New York, et nous avons pass茅 du temps 脿 茅num茅rer tous les 茅l茅ments qui nous semblaient probl茅matiques. Nous leur avons lanc茅 un d茅fi et leur avons propos茅 de r茅unir tous les principaux fabricants dans une salle et de voir ce qu'ils pouvaient faire pour nous. 禄

Colony a accept茅 et a envoy茅 des 茅chantillons de gilets et de gants que Milligan a demand茅 脿 25 femmes du bureau de Skanska 脿 New York et sur les chantiers de les tester et qu'il a 茅galement apport茅s aux bureaux de Skanska 脿 Seattle et 脿 Boston pour que le personnel puisse les commenter ainsi que l'茅quipe nationale EHS de l'entreprise.

Les 茅quipes Skanska ont ensuite r茅pertori茅 ce qu'elles consid茅raient comme leurs meilleures caract茅ristiques parmi une vari茅t茅 de gilets diff茅rents et ont mis les fabricants au d茅fi de produire un nouveau gilet sp茅cialement con莽u qui les inclurait tous.

Le d茅fi de Skanska aux fabricants

芦 Nous avons donn茅 l鈥檕ccasion 脿 tous les fabricants de nous dire ce qu鈥檌ls pouvaient faire et quelques-uns d鈥檈ntre eux nous ont propos茅 des prototypes que nous avons test茅s 禄, ajoute Milligan. 芦 Finalement, nous avons opt茅 pour Radians. 禄

Le fabricant am茅ricain Radians a ensuite accept茅 de produire en s茅rie les deux gilets r茅sultant du processus et, surtout, de les vendre 脿 Skanska au m锚me prix que le gilet unisexe 茅quivalent qu'il produisait d茅j脿, 茅tant entendu que Skanska ach猫terait les gilets pour la majorit茅 de ses 1 200 employ茅es am茅ricaines.

芦 Je ne connais pas le nombre exact de gilets que nous avons command茅s, mais il doit y en avoir des milliers maintenant 禄, explique Milligan. 芦 Nous avons tendance 脿 fournir des gilets EPI 脿 nos propres travailleurs [gratuitement] et nous avons ensuite demand茅 脿 Colony de les mettre 脿 disposition dans notre boutique en ligne afin que nous puissions les partager avec des sous-traitants et des artisans ind茅pendants. 禄

Radians propose d茅sormais 茅galement les gilets pour femmes con莽us par Skanska et affirme qu'ils sont disponibles au m锚me prix que les gilets pour hommes 茅quivalents.

芦 Pour moi, c'est comme si je portais des v锚tements mieux ajust茅s, ce qui me fait toujours me sentir mieux 禄, explique Uber. 芦 Je me sens plus en confiance lorsque je me rends sur le chantier et je me sens 脿 ma place. Je n'ai pas 脿 m'inqui茅ter du fait que mon gilet flotte dans tous les sens ou que je donne l'impression de porter quelque chose qui n'est pas fait pour moi. 禄

芦 Je pense que le plus important est que de plus en plus de fournisseurs autres que Radians commencent 脿 fabriquer des EPI pour femmes dans l'ensemble du secteur 禄, ajoute Uber. 芦 D'autres fournisseurs commencent 脿 茅couter ces commentaires, donc il y en a d'autres dans tout le pays o霉 nous pouvons acheter des gilets et d'autres EPI pour femmes. 禄

Skanska n鈥檈st certainement pas la seule entreprise 脿 proposer ce type de v锚tements. L鈥檈ntreprise britannique BAM Nuttall a lanc茅 en 2015 une gamme de v锚tements de travail sp茅cialement con莽us pour les femmes apr猫s avoir men茅 des essais avec les fabricants d鈥橢PI Arco et Onsite Support sur ses sites de travail 脿 Londres, Leeds, Newcastle et en 脡cosse.

Les EPI pour femmes disponibles via le portail BAM Site Direct comprennent des gilets haute visibilit茅, des polos, des vestes de pluie, des pantalons haute visibilit茅, des bottes et des gants de s茅curit茅 ainsi que des v锚tements de maternit茅 haute visibilit茅 et des tuniques de pudeur.

Le partenariat de Bouygues EPI avec OnSite Support comprend une gamme maternit茅. Photo : Bouygues

Et en 2023, l'entrepreneur fran莽ais Bouygues a lanc茅 sa nouvelle gamme d'EPI inclusifs en partenariat avec OnSite Support, qui comprend des alternatives f茅minines ainsi que des v锚tements de s茅curit茅 sp茅cifiques 脿 la maternit茅.

Les l茅gislateurs renforcent 茅galement les r猫gles pour obliger les employeurs 脿 fournir des 茅quipements de s茅curit茅 et des v锚tements de protection correctement ajust茅s 脿 tous les travailleurs.

En juillet 2023, l'Administration am茅ricaine de la s茅curit茅 et de la sant茅 au travail (OSHA) a 茅galement annonc茅 qu'elle proposait de modifier ses exigences en mati猫re d'EPI pour la construction afin de stipuler explicitement que tous les 茅quipements de s茅curit茅 utilis茅s sur le chantier doivent 锚tre correctement ajust茅s.

Au Royaume-Uni, les r茅glementations les plus r茅centes du Health & Safety Executive (HSE) stipulent que les 茅quipements doivent 锚tre fournis gratuitement aux travailleurs. Les r猫gles exigent que les EPI s茅lectionn茅s soient adapt茅s au travailleur, en tenant compte de la taille, de l'ajustement, de la compatibilit茅 et du poids de l'EPI et des caract茅ristiques physiques du porteur. 芦 Modifier l'EPI pour l'adapter n'est pas une solution appropri茅e 禄, ajoute-t-il. Certains d茅put茅s demandent que ces r猫gles soient encore modifi茅es pour mentionner sp茅cifiquement les femmes.

Les EPI pour femmes sont-ils une obligation l茅gale ?

Le Parlement europ茅en envisage 茅galement de revoir ses exigences en mati猫re d'EPI apr猫s qu'une 茅tude a r茅v茅l茅 que la plupart des normes europ茅ennes harmonis茅es ne prenaient pas suffisamment en compte les dimensions corporelles de toutes les personnes.

Pourtant, malgr茅 ces avanc茅es, de nombreuses femmes estiment qu鈥檌l reste encore un long chemin 脿 parcourir.

芦 Je pense que nous devons proposer davantage d鈥檕ptions aux femmes 禄, explique Uber. 芦 脌 l鈥檋eure actuelle, il existe peut-锚tre un ou deux gilets pour femmes, mais il y en a probablement une cinquantaine pour les hommes. 禄

芦 Du point de vue du fabricant, c鈥檈st un risque 禄, ajoute Uber. 芦 C鈥檈st une d茅pense pour eux de lancer une gamme de produits enti猫rement diff茅rente pour les femmes. Ils investissent beaucoup, en esp茅rant qu鈥檌l y ait un march茅 de l鈥檃utre c么t茅 pour l鈥檃cheter. Chez Skanska USA, environ 20 % de nos employ茅s sont des femmes, mais pour d鈥檃utres employeurs qui ach猫tent peut-锚tre pour une femme sur cent, il est plus difficile de d茅montrer la demande. 禄

Les EPI de BAM Nuttall con莽us pour les femmes par OnSite Support. Photo : OnSite Support

Milligan admet que Skanska USA a encore beaucoup de chemin 脿 parcourir pour proposer une gamme plus large d'EPI pour femmes. L'entreprise a travaill茅 avec des fabricants de gants pour fabriquer une paire de gants plus petite et 茅tudie diff茅rentes tailles de lunettes de s茅curit茅. L'entreprise envisage 茅galement d'ajouter un nouveau mod猫le de bottes de s茅curit茅 pour femmes 脿 son magasin, bien qu'il souligne qu'aux 脡tats-Unis, les travailleuses sont g茅n茅ralement tenues de payer elles-m锚mes leurs chaussures. Les v锚tements de maternit茅 ou les v锚tements sp茅cialis茅s pour les femmes m茅nopaus茅es ou pour prot茅ger les minorit茅s ethniques devraient 锚tre command茅s au cas par cas, dit-il.

芦 Nous comptons sur les gens pour s'exprimer s'ils ont des inqui茅tudes 禄, explique Uber. 芦 Nos responsables de la s茅curit茅 interagissent avec les gens sur les projets et les surintendants sont l脿 pour 茅couter. Je pense donc que nous avons de tr猫s bons d茅fenseurs sur le terrain. 禄

Une enqu锚te men茅e en 2024 aupr猫s de 1 444 ing茅nieurs par la Women's Engineering Society a r茅v茅l茅 que seulement 4 % des femmes et 16 % des hommes ont d茅clar茅 que leur EPI leur allait parfaitement. 44 % des hommes et 23 % des femmes ont d茅clar茅 que leur EPI leur allait plut么t bien. En revanche, 35 % des femmes et 12 % des hommes ont d茅clar茅 que leur EPI ne leur allait pas du tout ou mal.

L'茅tude a r茅v茅l茅 que 32 % des personnes interrog茅es n'avaient pas du tout exprim茅 d'inqui茅tudes concernant des EPI mal ajust茅s et que sur les 68 % qui avaient fait part de leurs inqui茅tudes 脿 d'autres personnes, moins d'un dixi猫me avaient d茅clar茅 que leurs inqui茅tudes avaient 茅t茅 pleinement prises en compte.

De plus, l鈥櫭﹖ude WES a constat茅 que m锚me si la quantit茅 et la vari茅t茅 des EPI sur le march茅 augmentent, de nombreux travailleurs ne peuvent pas y acc茅der.

L'une des raisons est que la plupart des grands employeurs acqui猫rent des EPI d'entreprise par le biais d'accords avec des grossistes sp茅cifiques, ce qui signifie que, dans la pratique, le personnel ne peut s茅lectionner des EPI que via un catalogue ou une boutique en ligne sp茅cifique de la marque de l'entreprise. Ces catalogues sont souvent limit茅s ou n'offrent aucun choix pour les EPI pour femmes et ne fournissent aucun guide des tailles, ce qui rend difficile de comprendre ce que signifient r茅ellement 芦 petit 禄 ou 芦 moyen 禄.

Selon Elizabeth Donnelly, directrice g茅n茅rale de WES, l'absence de tailles de v锚tements f茅minins standards, internationales et fiables rend plus difficile pour les fabricants d'expliquer simplement les tailles f茅minines.

脌 la hauteur

Pour lutter contre ce ph茅nom猫ne, WES propose de collecter des milliers de mesures r茅elles aupr猫s de ses membres et d'autres femmes portant des EPI, qu'elle pr茅voit de mettre 脿 la disposition des fabricants d'EPI, sur lesquelles ils pourront baser des tailles d'EPI pour femmes significatives et universelles. Dans le m锚me temps, l'organisation pr茅voit de r茅unir un groupe de pilotage compos茅 de femmes qui portent des EPI pour contribuer 脿 茅clairer les conceptions, en demandant des 茅l茅ments tels que des poches plus grandes et des tissus plus respirants.

芦 脌 l鈥檋eure actuelle, les EPI pour femmes constituent un march茅 quasiment inexploit茅 禄, explique Donnelly. 芦 Si nous parvenons 脿 convaincre suffisamment de grands employeurs 鈥� de grands entrepreneurs ou les forces arm茅es 鈥� et 脿 prouver que la demande est suffisante, un fabricant aura forc茅ment un gros avantage 脿 锚tre l鈥檜n des premiers 脿 p茅n茅trer ce march茅. Les entreprises diront alors : 芦 Allez chez ce fabricant, car nous savons que l鈥橢PI lui convient. 禄

Amy Roosa, directrice g茅n茅rale de The Safety Rack, un site Internet am茅ricain qui teste et compare les EPI pour femmes, partage cet avis. 芦 Je pense qu鈥檌l y a un manque de communication entre les fabricants, les distributeurs et les employeurs 禄, d茅clare-t-elle. 芦 Les distributeurs doivent pr茅senter ces marques aux employeurs, mais si les employeurs n鈥櫭﹙oquent jamais la n茅cessit茅 d鈥橢PI pour les femmes, cela ne sera pas mentionn茅. 禄

芦 La sensibilisation est essentielle 脿 l鈥檋eure actuelle 禄, ajoute-t-elle. 芦 Les employeurs doivent 锚tre plus sensibilis茅s et pr茅par茅s 脿 soutenir leurs employ茅s en leur fournissant des EPI appropri茅s. 禄

Il s'agit du deuxi猫me article de cette s茅rie. Pour lire la premi猫re partie, cliquez ici.