Mas uma da Associated General Contractors of America (AGC) esclareceu o qu茫o extenso 茅 esse problema, pelo menos no que diz respeito aos empregadores da constru莽茫o civil dos EUA.

Um total de 94% dos contratados dos EUA relatam ter dificuldade para preencher vagas em aberto. Mais da metade (54%) relatou que a escassez de m茫o de obra est谩 causando atrasos em seus projetos e 茅 mais prov谩vel que seja a causa dos atrasos do que outros fatores, como desafios da cadeia de suprimentos.

A AGC parece ter pouca d煤vida sobre uma das principais causas do desafio da for莽a de trabalho que a constru莽茫o enfrenta. 鈥淎 falha da nossa na莽茫o em investir em programas de educa莽茫o e treinamento da for莽a de trabalho da constru莽茫o est谩 tendo um impacto real e mensur谩vel na capacidade do pa铆s de construir infraestrutura e outros projetos de constru莽茫o鈥�, disse o CEO da AGC, Jeff Shoaf, durante uma que incluiu contratantes de todos os EUA.

E ele sugeriu que o foco dos pol铆ticos em incentivar os estudantes a buscar uma educa莽茫o universit谩ria 鈥� uma abordagem comum a v谩rias economias desenvolvidas ao redor do mundo 鈥� prejudicou a ind煤stria ao sufocar seu suprimento de novos ingressantes.

'Falha' do governo

鈥淯m dos motivos pelos quais 茅 t茫o dif铆cil para as empresas encontrar pessoas 茅 porque as autoridades federais n茫o investiram adequadamente no treinamento e na educa莽茫o da for莽a de trabalho da constru莽茫o鈥�, disse ele.

鈥淯m relat贸rio recente divulgado em parceria com o Progressive Policy Institute descobriu que autoridades federais investem quatro vezes mais a cada ano incentivando estudantes a obterem diplomas de quatro anos do que apoiando programas de desenvolvimento da for莽a de trabalho do que em 谩reas como a constru莽茫o.鈥�

Jeff Shoaf, presidente executivo da Associated General Contractors of America (AGC) (Imagem cortesia da AGC)

Em face de uma oferta restrita de profissionais qualificados, a AGC defende trazer trabalhadores do exterior para os EUA. Mas aqui tamb茅m, ela alega, o governo federal n茫o est谩 facilitando a vida.

鈥淎s autoridades federais n茫o apenas deixam de investir no desenvolvimento da for莽a de trabalho da constru莽茫o, como tamb茅m dificultam que as empresas de constru莽茫o aproveitem os poucos programas de visto dispon铆veis para a ind煤stria鈥�, disse Shoaf.

As descobertas est茫o de acordo com as observa莽玫es de Latoya Goree Smith, CEO da empresa de contrata莽茫o geral e servi莽os profissionais , sediada em Kansas City, Missouri.

鈥淎 falta de investimento na educa莽茫o da for莽a de trabalho da constru莽茫o civil vem decaindo bastante h谩 algum tempo porque a maioria dos pol铆ticos est谩 mais focada em que todos v茫o para a faculdade. Mas todos n贸s sabemos que nem todos est茫o preparados para ir para a faculdade鈥�, disse Goree Smith.

Jami Klomp, gerente de recursos humanos da , empresa especializada em funda莽玫es e obras geot茅cnicas, sediada em Ludington, Michigan, tamb茅m concordou com muitas das descobertas da pesquisa.

鈥淗谩 pessoas por a铆 que est茫o dispon铆veis, mas elas simplesmente n茫o t锚m as habilidades que podemos utilizar em todos os nossos trabalhos. Uma das coisas com as quais sempre nos preocupamos 茅 a seguran莽a... Se voc锚 tem algu茅m totalmente novo entrando na ind煤stria, isso adiciona uma camada extra de dificuldade para n贸s. Podemos sentar e reclamar sobre isso o quanto quisermos, mas queremos ser capazes de descobrir como lidar com essa escassez de for莽a de trabalho que todos n贸s estamos enfrentando.鈥�

Falta de pessoal de RH dedicado

A pesquisa da AGC mostrou que os pr贸prios contratantes de fato tomaram medidas para fazer o que podiam para superar a escassez de m茫o de obra.

Na maioria dos casos (91% dos entrevistados), isso vem na forma de aumento nas taxas b谩sicas de pagamento para cargos de constru莽茫o por hora no 煤ltimo ano. Um total de 57% das empresas tamb茅m relataram que adicionaram estrat茅gias online para recrutar trabalhadores mais jovens e 51% se envolveram com programas de constru莽茫o de carreira, como escolas de ensino m茅dio ou instala莽玫es de treinamento.

Elas tamb茅m est茫o investindo em treinamento interno para lidar com a falta de habilidades t茅cnicas e interpessoais (relatada por 42% das empresas) e recorrendo a programas de aprendizagem on-line (26%), ou usando tecnologia de recursos humanos para oferecer programas de treinamento para trabalhadores (25%).

Tais medidas s茫o importantes, pois 22% das empresas de constru莽茫o indicaram na pesquisa que n茫o empregam funcion谩rios dedicados de recursos humanos, disse Carrie Gardenhire, diretora de parcerias de associa莽茫o na fornecedora de software de RH para constru莽茫o .

鈥淯m software como o nosso para automatizar a distribui莽茫o de empregos e o processo de contrata莽茫o 茅 uma oportunidade significativa para os contratados alavancarem a tecnologia para ajudar com problemas de for莽a de trabalho鈥�, disse ela.

Destacando uma das descobertas da pesquisa de que mais de 50% dos entrevistados disseram que seus novos contratados n茫o aparecem ou saem muito r谩pido, ela disse: "As tecnologias de rastreamento e integra莽茫o de candidatos podem ajudar a simplificar esse processo para otimizar a experi锚ncia do funcion谩rio desde o in铆cio. Mesmo quando uma empresa emprega funcion谩rios de RH, ouvimos de pessoas com responsabilidade de RH que elas gastam uma quantidade significativa de seu tempo em tarefas administrativas, como preencher planilhas de ponto, o que realmente limita sua capacidade de recrutamento, cultura da empresa e reten莽茫o, levando diretamente a essa rotatividade dispendiosa."

Por sua vez, a AGC e sua rede de 89 cap铆tulos executaram mais de uma d煤zia de campanhas de publicidade digital direcionadas, projetadas para recrutar novos trabalhadores, de acordo com Shoaf. A organiza莽茫o tamb茅m compartilhou recursos e modelos para recrutamento, bem como seu programa para contratados como um meio de aumentar os n铆veis de reten莽茫o.

Assumir o controle da situa莽茫o

Goree Smith apontou para desenvolvedores e contratantes patrocinando programas de treinamento de for莽a de trabalho em grandes projetos em Kansas City. E ela enfatizou que, em vez de apenas treinamento de for莽a de trabalho puro, precisava haver uma abordagem hol铆stica para dar suporte a indiv铆duos para ganhar entrada no campo, que podem precisar de ajuda com habilidades b谩sicas como matem谩tica ou mesmo com lutas pessoais como falta de transporte de e para os locais de trabalho. Ela tamb茅m destacou a necessidade de colabora莽茫o com sindicatos, particularmente em 谩reas onde h谩 uma forte organiza莽茫o sindical como em Kansas City.

Klomp concordou que boas rela莽玫es com os parceiros sindicais s茫o importantes e explicou como a Hardman Construction desenvolveu um programa de mentoria e treinamento.

鈥淎lguns anos atr谩s, demos um passo para tr谩s porque pod铆amos ver que haveria um problema com a for莽a de trabalho. Simplesmente jogamos tudo na parede para ver o que iria funcionar. Come莽amos a focar mais em reter aqueles indiv铆duos que estavam entrando em nossa organiza莽茫o鈥�, ela explica.

Imagem: IA gerada por chaoticmind via AdobeStock - stock.adobe.com

鈥淧odemos ter um novo aprendiz que vem at茅 n贸s sem nenhuma experi锚ncia anterior em constru莽茫o. Passamos uma semana com eles apenas aprendendo o b谩sico em nosso escrit贸rio em casa e eles est茫o recebendo treinamento de seguran莽a ao mesmo tempo. E ent茫o h谩 todo um grupo de pessoas no campo que se importam com eles.鈥�

A situa莽茫o na , uma empreiteira de constru莽茫o militar aprovada com sede em San Diego, Calif贸rnia, 茅 um pouco diferente, como explicou sua fundadora, Dra. Gita Murthy.

Para sua empresa, um dos maiores desafios 茅, de fato, que os clientes federais colocam limita莽玫es rigorosas sobre quem pode ser qualificado para realizar trabalho em certos cargos em um contrato. 鈥淎 Marinha, por exemplo, exige que sua pessoa de controle de qualidade tenha um diploma de bacharel de quatro anos鈥�, ela diz.

鈥溍� uma loucura porque muitas pessoas do controle de qualidade t锚m experi锚ncia e n茫o t锚m diplomas universit谩rios. Se n茫o conseguirmos preencher essa posi莽茫o, o propriet谩rio n茫o tem leni锚ncia. N茫o vejo isso indo embora no curto prazo e vai levar muitas partes se unirem, incluindo os propriet谩rios, e fazer um brainstorming para encontrar uma solu莽茫o.鈥�

Enquanto isso, a empresa est谩 entrando em contato com veteranos como um potencial grupo de m茫o de obra. 鈥淓stamos entrando em contato com a Comiss茫o Consultiva Militar de San Diego, mas o desafio 茅 que San Diego 茅 uma cidade muito cara para se viver. Para mantermos as pessoas, os sal谩rios-base s茫o muito altos. Estamos tentando atender aos altos sal谩rios e ainda ganhar lances pelo menor pre莽o. 脡 uma loucura.鈥�

Os esfor莽os da ind煤stria por si s贸 n茫o s茫o suficientes

Apesar das iniciativas positivas em andamento no setor, Shoaf argumentou que, por si s贸, elas 鈥渘茫o s茫o suficientes para combater o enorme desequil铆brio de financiamento federal no que diz respeito ao desenvolvimento da for莽a de trabalho鈥�.

Ele pediu ao governo federal que adotasse melhores pol铆ticas de for莽a de trabalho e mais financiamento para educa莽茫o e treinamento focados na constru莽茫o.

Ele identificou duas oportunidades para fazer isso: um aumento na quantia de dinheiro destinada ao treinamento na Lei de Investimento e Oportunidade da For莽a de Trabalho e uma quantia maior de dinheiro dedicada a programas de educa莽茫o em constru莽茫o de escolas quando os n铆veis de gastos sob a Lei de Educa莽茫o Profissional e T茅cnica Perkins forem definidos no final deste ano.

Ele acrescentou: "Levar谩 tempo para que esses novos fundos reconstruam o pipeline dom茅stico para preparar futuros profissionais da constru莽茫o. 脡 por isso que as autoridades de Washington tamb茅m precisam promulgar programas que permitir茫o que mais pessoas entrem no pa铆s legalmente para trabalhar na constru莽茫o.

鈥淥 ponto principal 茅 que o governo federal precisa de pol铆ticas de for莽a de trabalho que apoiem, em vez de prejudicar, as prioridades nacionais de infraestrutura e desenvolvimento econ么mico.鈥�