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Spray nasal Narcan de venda livre (Imagem: Darwin Brandis via AdobeStock - stock.adobe.com)

Pode parecer dif铆cil de entender para muitas na莽玫es fora da Am茅rica do Norte, mas com os EUA sob o dom铆nio da chamada "quarta onda" de depend锚ncia de opioides, os empregadores da constru莽茫o civil est茫o sendo instados a reter medicamentos nos locais de trabalho para neutralizar os efeitos de uma overdose.

Envenenamentos (que incluem overdoses) agora s茫o classificados como a principal causa de mortes evit谩veis nos EUA, 脿 frente dos acidentes automobil铆sticos.

No per铆odo de 10 anos de 2011 a 2021, as overdoses n茫o intencionais aumentaram mais de 500% e as overdoses s茫o respons谩veis por mais de 9% de todas as mortes no local de trabalho, de acordo com n煤meros do Conselho Nacional de Seguran莽a (NSC).

A "quarta onda" de transtornos por uso de subst芒ncias nos Estados Unidos envolve opioides sint茅ticos como o fentanil, que s茫o semelhantes 脿 morfina, mas mais baratos e 50 a 100 vezes mais potentes.

Isso aumenta o risco de overdose acidental e at茅 mesmo um comprimido misturado com fentanil, talvez tomado inadvertidamente, 茅 suficiente para matar.

Perigo no local de trabalho

Falando como parte de um organizado pela Associated General Contractors of America (AGC), Janice Hartgens, vice-presidente do programa Response Ready Workplace do NSC, destacou que as taxas de mortalidade por overdose s茫o particularmente altas entre pessoas em idade produtiva (25-64), tornando isso um problema no local de trabalho.

E, infelizmente, a constru莽茫o 茅 o segundo setor mais afetado quando se trata de overdoses no local de trabalho, depois do com茅rcio, transporte e servi莽os p煤blicos.

脡 por isso que Hartgens e Mandi Kime, diretora de servi莽os de seguran莽a da AGC de Washington e copresidente da for莽a-tarefa nacional de sa煤de mental e preven莽茫o de suic铆dio da AGC of America, defenderam que os empregadores da constru莽茫o civil implementassem uma pol铆tica e um programa de Naloxona nos locais de trabalho.

Naloxona 茅 um medicamento que reduz ou reverte rapidamente os efeitos da overdose de opioides e ajuda crucialmente a combater a diminui莽茫o da respira莽茫o em pessoas que sofreram uma overdose. Geralmente 茅 administrado por meio de um spray nasal ou inje莽茫o intermuscular e 茅 vendido sob diferentes marcas, incluindo seu nome mais comumente conhecido nos EUA, Narcan.

Explicando que o NSC queria contar a hist贸ria de overdoses em locais de trabalho de constru莽茫o e ter um impacto na redu莽茫o delas, Hartgens disse: "Entendemos que essas ind煤strias s茫o impactadas pelo potencial de les玫es no local de trabalho devido a escorreg玫es, trope莽os, quedas, les玫es musculoesquel茅ticas e os funcion谩rios podem receber prescri莽茫o de opioides que levam a um transtorno por uso de subst芒ncias (TUS)".

Imagem: Giovanni Cancemi via AdobeStock - stock.adobe.com

Kime ressaltou que ter um programa de Naloxona era apenas parte da solu莽茫o e que os empregadores da constru莽茫o civil tamb茅m deveriam procurar maneiras de reduzir o estigma em torno dos transtornos por abuso de subst芒ncias e criar um lugar seguro para as pessoas buscarem ajuda e melhorarem.

Ao se dirigir aos empregadores, ela perguntou: 鈥淰oc锚s t锚m todos os programas em vigor para ajudar a apoiar sua for莽a de trabalho a se sentir confort谩vel em se apresentar ou se eles acabarem tendo um teste de drogas positivo e precisarem de ajuda?

鈥淎 for莽a-tarefa de preven莽茫o de suic铆dio e sa煤de mental da AGC of America desenvolveu uma s茅rie de ferramentas e recursos relativos ao estigma e estrat茅gias de enfrentamento e resili锚ncia. Temos desafios para recrutar e reter pessoas em nosso setor. E um dos principais fatores que podemos realmente impactar aqui 茅 ter uma abordagem de sa煤de total do trabalhador, ter locais de trabalho psicologicamente seguros, ter programas em vigor como um programa de Naloxona para ajudar a apoiar nossa for莽a de trabalho e incentiv谩-los e ret锚-los e manter esse talento dentro de nossa organiza莽茫o.鈥�

Naloxona no local

Salientando que marcas de naloxona como Narcan e RiVive agora est茫o aprovadas para uso sem receita nos EUA, Hartgens disse que elas s茫o seguras, eficazes e f谩ceis de administrar.

E ela pediu aos empregadores que dissipassem os medos que tinham sobre administrar a medica莽茫o. 鈥淎s pessoas pensam: 'Devo dar Naloxona 鈥� n茫o sei o que est谩 acontecendo com essa pessoa.' Mas isso s贸 afeta algu茅m se estiver passando por uma overdose de opioide e, portanto, 茅 a melhor escolha se estiver dispon铆vel鈥�, disse ela.

No entanto, ela ressaltou que mesmo depois de receber Naloxone, as pessoas ainda precisariam de aten莽茫o m茅dica imediata, mesmo que dissessem que se sentiam bem posteriormente. Isso porque, dependendo da quantidade de opioides em seu sistema, elas podem precisar de m煤ltiplas doses de Naloxone, que normalmente fica no sistema por 30-90 minutos.

鈥淎o ter Naloxone no local de trabalho, estamos dando 脿s pessoas uma segunda chance de recupera莽茫o鈥�, ela acrescentou. 鈥淗谩 pessoas que dizem: 'Bem, se eu tiver Naloxone no meu local de trabalho, as pessoas v茫o usar mais opioides. Mas estudos por a铆 dizem que n茫o 茅 o caso. Se algu茅m tem um transtorno por uso de subst芒ncia, provavelmente j谩 o tinha antes de voc锚 ter Naloxone no local de trabalho.鈥�

Kime acrescentou que a Naloxona em locais de trabalho n茫o necessariamente seria ben茅fica apenas para a for莽a de trabalho do empregador, mas para in煤meras outras pessoas que passam por um local de trabalho, possivelmente incluindo clientes.

Ela disse: 鈥淎 maioria de n贸s est谩 imaginando utilizar a Naloxona para nossos pr贸prios trabalhadores. Mas na constru莽茫o, temos um conjunto 煤nico de condi莽玫es. Podemos ter parceiros comerciais no local, clientes e consumidores, e podemos ter o p煤blico em geral no local por uma variedade de raz玫es diferentes.

鈥淧ortanto, um programa de Naloxona pode estar salvando a vida de um dos seus trabalhadores, a vida de um trabalhador de um parceiro comercial, de um cliente ou de um membro do p煤blico em geral.鈥�

Disponibilidade e legisla莽茫o proposta

Os empregadores da constru莽茫o civil podem obter Naloxona por meio de organiza莽玫es locais de redu莽茫o de danos, bem como departamentos de sa煤de e farm谩cias locais.

O NSC tamb茅m tem um acordo com o fabricante do Narcan, Emergent, o que significa que as compras por meio do NSC resultar茫o em doa莽玫es de caridade retornando 脿 organiza莽茫o para ajud谩-la a continuar fornecendo recursos para os empregadores.

Enquanto isso, o NSC est谩 trabalhando em uma legisla莽茫o bipartid谩ria chamada Work to Save Lives Act HR 5420/S. 2948, apresentada na C芒mara dos Representantes e no Senado. Se aprovada, ela determinaria que os locais federais mantivessem estoques de Naloxone e treinassem os funcion谩rios no local de trabalho para us谩-la. Ela tamb茅m forneceria orienta莽茫o aos empregadores p煤blicos e privados sobre como acessar a medica莽茫o e treinar os funcion谩rios.

Hartgens disse que a organiza莽茫o tamb茅m est谩 trabalhando com legislaturas estaduais para replicar a legisla莽茫o e espera que isso seja algo em que eles possam continuar trabalhando no ano que vem, quando os estados retornarem 脿s sess玫es.

Preocupa莽玫es com responsabilidade

Hartgens disse que uma das principais barreiras para que mais empregadores adotem programas de Naloxona eram as preocupa莽玫es com a responsabilidade.

Todos os 50 estados dos EUA t锚m leis de acesso 脿 Nalaxona que significam que ela pode ser vendida sem receita. Mas as leis do Bom Samaritano, que oferecem prote莽茫o legal a pessoas que d茫o assist锚ncia razo谩vel 脿queles que est茫o feridos, doentes ou em perigo, variam de acordo com o estado.

Ela pediu aos empregadores que entendessem como as leis do Bom Samaritano funcionavam no estado em que operavam. As empresas que decidirem implementar pol铆ticas de Naloxona devem revis谩-las com profissionais jur铆dicos, ela aconselhou.

Kime acrescentou: 鈥淪贸 lembre-se de que administrar Naloxone a algu茅m 茅 uma oportunidade de salvar vidas. Qualquer um de n贸s est谩 a uma decis茫o, evento doloroso ou prescri莽茫o de dist芒ncia de um SUD em potencial e 茅 muito importante compartilhar com suas equipes que nenhuma pessoa est谩 al茅m da esperan莽a ou ajuda. 脡 um momento muito dif铆cil para estar vivo, ent茫o, se podemos apoiar as pessoas, realmente precisamos fazer isso.鈥�

Ela destacou mais recursos no , que oferece aos empregadores exemplos de linguagem de pol铆tica, programas de treinamento, palestras pr谩ticas e informa莽玫es sobre o cen谩rio jur铆dico.